The Rise, Fall, and Rebirth of a Career Coach

Dette er en sammensetning av erfaringene fra karriere- og livscoachere jeg har kjent pluss mine egne. Det innebærer livstimer for oss alle.

Irrelevante detaljer er endret for å sikre anonymitet.

Robin ble uteksaminert fra San Francisco State U med en grad i engelsk og hadde liten anelse om hva hun ønsket å gjøre for en karriere, eller til og med om hun innerst inne var klar for en. Men i stedet for å gjøre livet, gjorde livet henne: Venninnen hennes hadde meldt seg på et kurs om hvordan man skulle være en karriere trener, så Robin gjorde det også.

Noe av opplæringen fokuserte på hvordan man kan markedsføre en privat praksis. Robin likte ikke markedsføring, men for å unngå forlegenheten med å ha det fine kontoret hun ønsket, men med få kunder som kom til å betale for det, tvang hun seg til å sende e-post til alle vennene og familien og kunngjorde åpningen av sin nye karriere coaching praksis, som spesialiserte seg i folk som henne: 20-årige kandidater fra liberal arts som ikke visste hvilken karriere de skulle følge eller hvordan de skulle få en god jobb.

Til Robins overraskelse registrerte et dusin av hennes venner og familie seg for den gratis første konsultasjonen, og delvis takket være salgsopplæringen hun fikk i coachingkurset, meldte syv seg på en betalt pakke.

Spent, Robin superforberedt på hver økt, og med sin vinnende personlighet og øktene morsomme, nesten som en samtale mellom venner, var kundene fornøyde og anbefalte Robin til vennene sine. Akk, de anbefalte Robin før de nådde utdelingen til treneren: Har de fått en jobb i den valgte karrieren, og enda viktigere, er de fornøyde i den karrieren?

Nesten alle Robins klienter kom bort med en eller flere karriereveiledninger de følte seg bra med. Og alle kom bort med den fulle båten med ferdigheter i jobbsøking: CV, LinkedIn-profil og skriving av følgebrev, kunsten å nettverke og intervjuingsevner som er finpusset av videooppgitte intervjuer.

Men bare en av Robins syv klienter fikk måljobben sin, noen som Robin ikke hadde gjettet ville være den som ble ansatt, men den klienten var tøff, spesielt i nettverk, inkludert på sosiale medier. Og selv den klienten var ikke overdreven fornøyd med jobben hun fikk.

To av Robins andre klienter endte opp med å gå på grunnskolen som et midlertidig trekk, og de andre fire igjen hadde likt Robin og coachingopplevelsen, men karrieren deres var fortsatt på startstreken, og verre, de hadde tatt en stor hit for seg selv -aktelse. En sa: "Til tross for all taktikken til jobbsøking, til slutt ansatt de alltid noen andre, kanskje noen smartere, mer spesifikt opplært eller erfaren, eller en annen faktor."

Robin hadde også en blivende karriereveksler, men den klienten valgte å bli i sin nåværende karriere, selv om hun ikke var fornøyd med det. Klienten beklaget: "Det så ut som om ingen ønsket å ansette en nybegynner når de kunne ansette noen med erfaring, og det føltes for risikabelt å gå tilbake til en ny grad. Jeg vil fortsatt være en nybegynner og eldre. Og etter all tid og skolekostnad, vil en arbeidsgiver ansette meg til en jobb jeg vil ha bedre enn det jeg har for øyeblikket? "

I flere måneder prøvde Robin ikke å tenke på kundenes dårlige resultater. Klientene likte henne, hun likte øktene, hun tjente penger, og hun kunne fortelle familien og vennene at hun var vellykket selvstendig næringsdrivende. Men en dag, da en klient, som hadde jobbet så hardt for å få en jobb, gikk i tårer, tok Robin et skritt tilbake. Hun konkluderte, kanskje feil, med at de fleste som ville betale for en yrkesrådgiver ikke var konkurransedyktige i jobbmarkedet for gode funksjonærer.

Mest plaget for henne hadde Robin bare startet rådgivende hennes klienter på nøklene til et godt CV og LinkedIn-profil, men da klientene hennes hadde problemer med å lande en jobb, tok hun til å skrive dem, noe hun nå følte seg skyldig i: ”Det er ikke bedre enn at en forelder skriver et barns college-søknad essay. ”

I tillegg tenkte hun: "Er jeg rettferdig i å ta penger fra klienter som jeg ikke er sikker på kan få en god funksjonær? Er jeg rettferdig i å coache middelklassefolk om hvordan jeg kan gjøre en god jobbsøking når, hvis klienten lykkes, kan han / hun få jobb over en mer kvalifisert person som ikke hadde penger til å ansette en ansatt pistol eller som ikke følte det var etisk riktig å se ut til å være en bedre kandidat enn han / hun faktisk var.

Så Robin sluttet til slutt med markedsføringen, og i løpet av få måneder var hennes praksis dødelig, hvorpå hun bestemte seg for å være hjemmemamma.

Da Robins barn nådde 12 og 10, fant hun det vanskelig å rettferdiggjøre å være hjemme hos mamma, venner og seg selv på heltid. Dessuten ble hun lei, så hun bestemte seg for å gjenopplive sin praksis. Men denne gangen bestemte hun seg for å fokusere på å hjelpe hjemmeværende mødre med å leve rikere liv, men ikke gjennom arbeid. Hun skjønte at det ville være enklere enn å få arbeidsgivere til å betale sine klienter.

Og hun hadde rett. Hun hjalp kundene sine med å avklare forholdene deres, om de ville ha barn, hva de ville gjøre som et kreativt uttak og i frivillighet. I prosessen hjalp hun folk med deres forhold og foreldreproblemer, og til og med hjalp et par klienter som jobbet med å stryke ut et problem med sjefen sin.

Robins raske suksess i sin omrettede praksis motiverte henne til å markedsføre den, og med sitt store nettverk av hjemmevenner, fikk hun snart alt arbeidet hun ønsket: 20 timer i uken og bidrar til familiens inntekt . Like viktig føler hun at hennes nye fokus ikke pålegger noen av de etiske kompromissene som er innebygd i karriereveiledningen.

Takeaway

Følgende leksjoner er innebygd i Robins historie:

• Vokt dere for å falle inn i en karriere, som Robin gjorde da hun valgte å være karriere trener bare fordi venninnen fulgte den. Så viktig som en karriere er, havner mange i en karriere mer tilfeldig enn ved valg. Ikke la livet gjøre deg; gjøre livet.
• Frykt for forlegenhet er en vanlig motivator. Hvordan kan du bruke det til å motivere deg til å gjøre noe du burde gjøre, men har utsatt? For eksempel går vi inn i skatteregistreringssesongen. Tenk deg hvor flau du ville vært hvis du ikke klarte å arkivere i tide og måtte fortelle familien din at du måtte betale en streng straff?
• Spesielt i vår COVID-lammet økonomi er det like viktig som alltid å bygge og bruke ditt personlige nettverk.
• Ofte avhenger klient- eller kundetilfredshet like mye av om opplevelsen er behagelig som om resultatene er gode.
• Å endre karriere er vanskeligere enn noen mediebeskrivelser antyder. Det krever ofte en skoletid, etterfulgt av håpet om at du kan overbevise noen om å ansette deg, en eldre nybegynner, over erfarne kandidater, og for en bedre jobb enn du tidligere hadde.
• Det er vanligvis lettere å gi folk råd om hvordan de kan tilpasse livene sine enn å overbevise en arbeidsgiver om å ansette dem. Det er ikke tilfelle hvis du jobber med stjernekandidater, men få stjerner føler behov for å betale en karriere.
• Ikke la suksessen og moroa med det du gjør, blinde deg for etiske kompromisser.

Jeg leste dette høyt på YouTube.