Saken om moderering i jobbsøket ditt

Hvis du trenger å finne en jobb, kan instinktet være å gå helt ut og håpe at en sprint vil få jobbjakten raskt og du vil igjen få inntekt, struktur og selvtillit som kommer fra å lande en ny jobb.

Sprintjobbsøket fungerer for noen mennesker, spesielt de som er stjerner og / eller godt forbundet.

Men mange andre mennesker er lurt å gå moderat. Hvordan ser moderasjon ut?

Bevar din følelsesmessige bensintank. De fleste jobbsøkere starter med en full tank med følelsesmessig gass. Hver applikasjon eller tonehøyde til nettverket ditt, spesielt de som blir ignorert eller avvist, brenner litt gass. Du vil ikke løpe ut før du lander en god jobb. Så pass på å jobbe jakt godt, men gi slipp på utfallet og gå videre til din neste jobbsøkingsaktivitet eller - per moderasjon - ta en pause.

Vær omhyggelig når du oppretter CV og LinkedIn-profil. Sett deg selv i arbeidsgivers sko. Hvilken tittel, sammendrag, plikter og prestasjoner i din CV og LinkedIn-profil, uten overdrivelse, vil imponere din arbeidsgiver. Ikke oversalg. Hvis du gjør det, kan det gi deg et intervju, men når du undersøker det, kan påstandene dine virke fiskete. Og selv om du klarer å få jobben på falske eller overdrevne foregivelser, setter du deg opp for å mislykkes og er tilbake på gaten.

Forbered deg bare moderat på intervjuer. Overforberedelse brenner ikke bare mye følelsesmessig gass, det kan få deg til å virke desperat eller til og med invasiv. Jeg hadde en klient som brukte 20 timer på å preppe: Hun leste alle tenkelige artikler om selskapet og intervjuerne. Hun skrev og lagde svar på de fem spørsmålene hun var mest redd de ville stille. Hun fikk ikke jobben, og da hun spurte hvorfor, forklarte rekruttereren at intervjuerne hadde følelsen av at hvis hun brukte så mye tid på intervjuet, kanskje kompenserte hun for sine svakheter som en mulig ansatt. Et par av svarene hennes virket også for perfekte og ble levert robotisk, som om hun hadde husket et manus. Også en intervjuer følte seg litt invadert: "Den kandidaten gravde så mye på meg, hun kjente meg bedre enn mannen min gjør."

Intervju med integritet. Ikke oversalg. Kyndige intervjuer kan lukte ut, vanligvis ved å stille spørsmål og ved å legge merke til om dine påståtte prestasjoner og skriving stemmer overens med den intelligensen, kompetansen og drivkraften du demonstrerer i intervjuet.

Ja, trekk frem de legitime styrkene som vil imponere arbeidsgiveren, kanskje ved å bruke anekdoter som beskriver et problem du møtte, din smarte eller tøffe tilnærming og det positive resultatet. Det kan også være lurt å avsløre en relevant svakhet. Det vil gi deg troverdighet, nix deg fra dårlig egnede jobber, og gjøre deg mer sannsynlig å bli valgt for en jobb som verdsetter deg, til tross for en svakhet eller to. Vi har alle dem.

Vær kresen når du velger annonser å svare på. Annonserte åpninger for gode jobber har en tendens til å få dusinvis om ikke hundrevis av applikasjoner. For å få sjansen til å få en, bruk bare på solide passformer og ta deg tid til å lage et brev og tilpasse CV-en din for å demonstrere at passformen. Legg kanskje også til et stykke sikkerhetsmateriale i CV-en. En type sikkerhetsmateriale som har fungert for kundene mine, er en ensidig personsøker som viser nåværende kunnskap om noe som er viktig for jobben, for eksempel "Fem nye beste fremgangsmåter i rusrådgivning."

Forhandle som statsmann. Det kan være fristende å prøve å trekke ut så mye du kan i forhandlingene. Hvis arbeidsgivers tilbud ikke er veldig bra, ja, imot, men vær ikke urettferdig. Jeg har sett noen få klienter få jobbtilbudet trukket: ”Det er klart at vi er langt fra hverandre, og jeg vil ikke ha en misfornøyd ansatt. Så jeg har nå tilbudt jobben til noen andre. ”

Takeaway

Moderering i jobbsøket vil gjøre prosessen mer behagelig, unngå å virke desperat, redusere sjansene for å gå tom for emosjonell gass før du lander en jobb, og øke sjansene for å lande en jobb der både du og arbeidsgiveren vil ha det bra.

Jeg leste dette høyt på YouTube.