Animal Rites: Hva dyrs atferd lærer oss om mobbing

Innhold

• Mobbing Essential Reads
• Workplace Mobbing er et skuespill: Møt de 6 tegnene

Kan mobbeoppførsel noen gang stoppes? I løpet av det siste halve tiåret eller mer har vår oppmerksomhet mot den veldig virkelige lidelsen som mobbing forårsaker, ført til at en hel bransje fokuserte på "mobbere". Likevel, har det virkelig gjort mye for å redusere aggresjon på skoler, arbeidsplasser og lokalsamfunn for all vår oppmerksomhet?

Kanskje en av årsakene til at det har vært så vanskelig å endre aggressiv atferd, er fordi vi ved å fokusere på den enkelte "mobberen" mister synet av gruppepsykologiens kraft til å få ellers snille og humane mennesker til å handle grusomt og umenneskelig. Dette fenomenet med gruppeaggresjon blir lettest provosert, og det mektigste, når noen i ledelse gjør det klart at de vil ha noen ut. Når det skjer, svarer underordnede raskt på kallet om hjelp til å eliminere den uønskede arbeidstakeren, studenten eller vennen.

I min nye eBok, Mobbet! Overlevende mobbing og mobbing av voksne , Jeg utforsker fenomenet gruppeaggresjon og tilbyr en rekke strategier for selvbevaring. Skrevet hovedsakelig for arbeidere, men gjelder nesten alle omgivelser der folk bor og jobber sammen i grupper, Mobbet! ser på dyrs atferd for å vise hvor mye av aggresjonen vi er vitne til i sosiale omgivelser er medfødt, mønstret og forutsigbart. Hvis det er medfødt, kan det da stoppes? Jeg vil hevde at nei, det kan ikke stoppes helt, men det kan forhindres, eller i det minste kontrolleres, i de fleste tilfeller - hvis målet både er bevisst og forberedt. Kanskje den beste måten å overleve gruppens aggresjon på er ikke så mye å endre aggressorenes oppførsel, da den lærer av dyr hva målet kan gjøre for å endre resultatet når fangten har blitt utsatt. Her er et utdrag:

Primatforskning har vist mange måter mobbeattferden til et høystatusmedlem kan gjøre ellers fredelige gruppemedlemmer til en gjeng med kjeltringer. Ta for eksempel rhesusaper. I boken hans, Macachiavellian Intelligence: Hvordan Rhesus Macaques og Humans har erobret verden , viser primatolog Dario Maestripieri de listige og manipulerende strategiene som rhesusaper bruker for å få status og makt i sine samfunn - på en måte som er påfallende lik hvordan mennesker oppfører seg på jobb og i krig.

Maestripieri åpner sin bok med historien om en mobbermakak som biter en godt likt ung mann som heter Buddy. I stedet for å avslutte konflikten ved å motvirke med et like vondt slag, eller vise underkastelse og overgivelse til mobberen, stakk Buddy av med smerte. Ved å unnlate å oppnå eller vise respekt inviterte Buddys svakhet til forfølgelse, og mobberen trappet opp hans misbruk, da Buddys venner skyndte seg for å bli med på spenningen. I stedet for å hjelpe vennen som var under angrep, forfulgte Buddys venner ham og angrep ham, og fikk forskerne som observerte møtet til å fjerne Buddy fra gruppen for hans egen beskyttelse.

Da Buddy ble returnert til gruppen, gjorde hans tidligere lekekamerater grevling, slo ham ned og utfordret ham til å kjempe. Fortsatt svak fra anestesien forskerne hadde gitt ham etter å ha fjernet ham fra det forrige angrepet, ble Buddys sårbare tilstand utnyttet av de lekekameratene han vokste opp med. Mastripieri beskriver hva som skjedde:

“Buddy har tilbrakt hver dag i sitt liv i innhegningen med alle de andre apene. De spiser alle den samme maten og sover under samme tak. . . . . De var der da han ble født. De holdt på ham og klemte ham da han var spedbarn. De har sett ham vokse, dag for dag, hver dag i livet hans. Likevel, den dagen, hvis forskerne ikke hadde tatt Buddy ut av gruppen, ville han ha blitt drept. . . . Han var svak og sårbar. De andre apene oppførte seg raskt og dramatisk - fra vennlighet til intoleranse, fra lek til aggresjon. Buddys sårbarhet ble en mulighet for andre til å avgjøre en gammel poengsum, forbedre sin posisjon i dominanshierarkiet eller eliminere en potensiell rival for godt. I rhesus-makak-samfunnet kan det å opprettholde sin sosiale status, bli tolerert av andre og til slutt overleve i det hele tatt avhenge av hvor raskt man løper og hvor effektivt man bruker riktig signal, med riktig individ, til rett tid. ” (Mastripieri, 2007: 4, 5).

Det samme mønsteret av trakassering finnes hos ulver som sjelden vil organisere seg for å angripe andre ulvepakker, men rutinemessig vil utpeke svekkede medlemmer av sin egen gruppe for langvarig trakassering, nesten alltid anstiftet av en alfaulv og utført med den vanvittige etterlevelsen av lavere rangede ulver. I følge den anerkjente naturforskeren og ulveeksperten R. D. Lawrence “følger ulver bokstavelig talt sin leder” og slår på sine flokksmedlemmer hvis en høytstående alfa gjør det. For å stoppe trakasseringen, må den utsatte ulven vise tegn på underkastelse - ved å ligge på ryggen, utsette halsen, magen og lysken for alfa - eller ved å flykte.

For mer informasjon om hva det betyr å vise underkastelse eller flykte på arbeidsplassen eller i samfunnet, ta en titt på Mobbet! Den er tilgjengelig på Kindle, men hvis du ikke har en Kindle, kan du laste ned en gratis leser-app på Amazon-siden som lar deg lese hvilken som helst Kindle-bok. Og hvis du ikke vil lese boken, kan du holde øye med dette nettstedet der jeg vil fortsette å diskutere de mange måtene menneskelig aggresjon blir antent og oppblåst på når anropet om å angripe er blitt utløst. Det er mer enn en måte å slå en mobber på, og det begynner med å kjenne oss selv - og dyrenes natur.

Mobbing Essential Reads

Workplace Mobbing er et skuespill: Møt de 6 tegnene