Hvordan gi konstruktiv kritikk: 11 enkle og effektive tips

Innhold

• Råd og anbefalinger om hvordan du kan komme med forbedringsforslag fra vår mening.
• Hva er konstruktiv kritikk?
• Hvordan lage konstruktiv kritikk?
• 1. Ha kunnskap om emnet
• 2. Gjør en vurdering av situasjonen
• 3. Sørg for å ta med positive
• 4. Tenk på tidspunktet
• 5. Tenk på plasseringen
• 6. Språktypen
• 7. Forsterk dine mål
• 8. Tillat muligheten for replikering
• 9. Kontroller stemmen
• 10. Ta hensyn til tilgjengeligheten til den andre personen
• 11. Ta hensyn til mulighetene til den andre personen

Råd og anbefalinger om hvordan du kan komme med forbedringsforslag fra vår mening.

Konstruktiv kritikk er en egen del av den påståtte kommunikasjonsprosessen. Når vi er i stand til å uttrykke synspunktene våre, og være empatiske med andre, kan vi komme med god konstruktiv kritikk. Selvfølgelig er det en litt delikat prosess.

I denne artikkelen vil vi se hva som er trinnene å følge for å gi konstruktiv kritikk av handlingene, måten å være på eller ytelsen til den andre personen.

Hva er konstruktiv kritikk?

Prosessen med å lage en konstruktiv kritikk reagerer på flere faktorer å ta hensyn til, men grunnlaget for alle forslagene om hva som kan gjøres for å forbedre noe vil alltid være empati som du har for den andre personen.

Når vi bryr oss om utviklingen av en annen person, i et hvilket som helst av deres områder, vil vi bare at denne personen skal kunne forbedre sine evner, og for dette må vi uttrykke hva som er aspektene deres måte å oppføre seg på kan endres (fra Vårt synspunkt).

For å utføre en kritikk med de beste intensjoner, er det derfor nødvendig at vi kan sette oss i stedet for den andre og føle hvordan ting er fra deres perspektiv.

Ikke bare er det nødvendig å tenke på konsekvensen av forbedring, det endelige produktet, men også å vurdere det øyeblikket forbedringen ennå ikke har skjedd : hvilke bekymringer, usikkerhet og forventninger har den andre? Hvordan kan en direkte kritikk tas?

Hvordan lage konstruktiv kritikk?

Her er flere tips og råd om hvordan du kan komme med konstruktiv kritikk på riktig måte.

1. Ha kunnskap om emnet

Å kommentere noe vi ikke vet er ikke konstruktivt i det hele tatt, tvert imot, i stedet for å legge til, vil vi trekke fra.

Det mest tilrådelige før du gir kritikk til en person, er at du sørger for at du har et minimum av kunnskap om emnet du skal kommentere. Hvis ikke, gi din mening på den måten kunne sees på som uberettiget innblanding og bortkastet tid.

2. Gjør en vurdering av situasjonen

Før du gir deg et synspunkt om prestasjonene til en person, er det nødvendig at du vurderer hvilke variabler som påvirker det endelige resultatet. På denne måten, i din konstruktive kritikk vil du kunne gi mer nøyaktig informasjon på aspektene der personen skal forbedre seg.

For eksempel kan personen allerede vite at de ikke klarer seg bra på college, men at dette hovedsakelig ikke skyldes mangel på organisering eller studiekompetanse, men på det enkle faktum at de jobber på ettermiddagene og ikke har energi igjen til studiet .

3. Sørg for å ta med positive

Når du forbereder deg på å komme med konstruktiv kritikk, er idealet at du ikke bare fokuserer på aspektene til personen som skal rettes, men ta også vare på å fremheve deres dyder. Dette går langt for å styrke den andres motivasjon for å fortsette.

4. Tenk på tidspunktet

Vi må være i tide når vi kritiserer positivt. Det er nødvendig at vi tar hensyn til det øyeblikket vi skal uttrykke våre synspunkter til den andre.

Noen ganger er det nødvendig å vente på den rette situasjonen for ikke å være respektløs.

5. Tenk på plasseringen

Som i øyeblikket, må vi også sjekke om stedet der vi er er det mest hensiktsmessige for å gjøre observasjonene vi ønsker å gjøre til noen om prestasjonene deres.

Tanken er at vi klarer å motivere til å forbedre oss, ikke generere ubehagelige situasjoner.

6. Språktypen

Klart språk bør alltid brukes. La oss ikke la noen ideer ligge i luften, fordi dette kan føre til misforståelser. Vi må diskutere punkt for punkt hva som er våre observasjoner og anbefalinger.

Vi ønsker ikke å generere avvisning, men et bånd av tillit med faget.

7. Forsterk dine mål

Det er viktig å understreke målene den andre personen har til hensikt å oppnå.

Det er bra å minne deg på hvor mye du vil gjøre det, og at det er verdt innsatsen for å oppnå det, og alltid sørge for at disse målene er oppnåelige basert på motivets muligheter.

8. Tillat muligheten for replikering

Når du er ferdig med å gi uttrykk for din konstruktive kritikk, vær sørg for å gi den andre personen rett til å svare. Det er nødvendig at kommunikasjonen er toveis, og den andre har også muligheten til å gi sitt synspunkt på dine forslag.

9. Kontroller stemmen

Stemmetonen vi bruker for å kommunisere våre meninger vil i stor grad avgjøre hvordan kommunikasjonsdynamikken vil være.

Vi må ikke være fiendtlige slik at den andre ikke føler seg respektert. Jo roligere vi er, jo bedre.

10. Ta hensyn til tilgjengeligheten til den andre personen

Det er mennesker som ikke er tilgjengelige for å motta kritikk, ikke engang så konstruktivt som det kan være. I første omgang kan vi prøve en tilnærming for å gi kritikk, men hvis motivet ikke er mottakelig for dem, er det best å ikke insistere for mye.

11. Ta hensyn til mulighetene til den andre personen

Identifisere hvis den andre personen har de nødvendige ressursene for å endre situasjonen, eller om det tvert imot er noe som er utenfor deres kontroll.

I tilfelle motivet ikke kan endre hans virkelige situasjon, må du unngå å kritisere ham og bare tilby din støtte og støtte i den grad du kan.