På den Google-notatet om kjønnsforskjeller

Innhold

• Sex Essential Leser
• Hvorfor det virker som andre mennesker liker mer sex enn du gjør

En Google-ansatt ble nylig sparket for å dele et notat som refererte til noen av min vitenskapelige forskning om psykologiske kjønnsforskjeller (f.eks. Personlighetstrekk, kompisinnstillinger, status-søkende). Googles visepresident for mangfold, integritet og styring, Danielle Brown, anså ansattes påstander som "avanserte uriktige antagelser om kjønn." I tillegg til andre bevis argumenterte den ansatte delvis for at psykologisk forskning på kjønnsforskjeller indikerer at politikker for bekreftende handlinger basert på biologisk kjønn er villede. Kanskje, kanskje ikke. La oss utforske problemet.

Jeg tror det er veldig viktig å diskutere dette emnet vitenskapelig, holde et åpent sinn og bruke informert skepsis når man vurderer påstander om bevis. Når det gjelder personlighetstrekk, er beviset på at menn og kvinner kan ha forskjellige gjennomsnittlige nivåer av visse egenskaper, ganske sterkt. For eksempel kjønnsforskjeller i negativ følelsesmessighet er universelle på tvers av kulturer; utviklingsmessig dukke opp i alle kulturer i samme alder; er knyttet til diagnostiserte (ikke bare selvrapporterte) psykiske problemer; vises rotfestet i kjønnsforskjeller i nevrologi, genaktivering og hormoner; er større i mer kjønns egalitære nasjoner; og så videre (for en kort gjennomgang av dette beviset, se her). Etter mitt syn er det ikke en "feil antagelse om kjønn" å hevde at kjønnsforskjeller eksisterer i negativ følelsesmessighet. Det er et empirisk godt støttet krav (i det minste basert på den beste psykologiske vitenskapen vi har så langt).

Fortsatt er det ikke klart for meg hvordan slike kjønnsforskjeller er relevante for Google-arbeidsplassen. Og selv om kjønnsforskjeller i negativ følelsesmessighet var relevante for yrkesytelsen hos Google (for eksempel ikke å kunne håndtere stressende oppgaver), er størrelsen på disse negative kjønnsforskjellene ikke veldig stor (vanligvis varierer mellom "liten" til "moderat ”I terminologi med statistisk effektstørrelse, og står for kanskje 10% av variansen ¹ ). Å bruke noens biologiske kjønn for å essensialisere en hel gruppe med menneskers personlighet er som å operere med en øks. Ikke presis nok til å gjøre mye bra, vil sannsynligvis forårsake mye skade. Videre er menn på visse måter mer emosjonelle enn kvinner. Kjønnsforskjeller i følelser avhenger av følelsestypen, hvordan den måles, hvor den uttrykkes, når den uttrykkes, og mange andre kontekstuelle faktorer. Hvordan alt dette passer inn på Google-arbeidsplassen, er uklart for meg. Men kanskje det gjør det.

Når det gjelder kjønnsforskjeller i kompisinnstillinger og status-søkende , disse temaene har også blitt grundig undersøkt på tvers av kulturer (for en gjennomgang, se her). Igjen, skjønt, er de fleste av disse kjønnsforskjellene moderat i størrelse, og etter mitt syn er det lite sannsynlig at det er relevant for Google-arbeidsplassen (og utgjør kanskje noen få prosentpoeng av variabiliteten mellom resultatene for menn og kvinner).

Kulturelt universelle kjønnsforskjeller i personlige verdier og sikkert kognitive ferdigheter er litt større i størrelse (se her), og kjønnsforskjeller i yrkesinteresser er ganske store ² . Det virker sannsynlig at disse kulturelt universelle og biologisk tilknyttede kjønnsforskjellene spiller en rolle i de kjønnede ansettelsesmønstrene til Google-ansatte. I 2013 tjente for eksempel 18% av bachelorgradene i databehandling av kvinner, og rundt 20% av Googles teknologiske jobber holdes for tiden av kvinner. Uansett hvilke prosedyrer for bekreftende handlinger Google bruker ser ut til å fungere ganske bra (i det minste på teknisk jobbnivå). Likevel tror jeg det er viktig å huske på at de fleste psykologiske kjønnsforskjeller bare er små til moderat i størrelse, og i stedet for å gruppere menn og kvinner i dikotome grupper, tror jeg sex og kjønnsforskjeller er best tenkt vitenskapelig som flerdimensjonale ringer, uansett (se her ).

Nå er det å behandle mennesker som dikotome kjønn nøyaktig hva mange politikker for bekreftende handlinger gjør. Siden dette ikke er mitt kompetanseområde, kan jeg bare tilby min ikke-ekspertuttalelse om dette problemet, som er dette: Det har vært (og vil sannsynligvis fortsette å være) mange sosiostrukturelle barrierer for kvinner som jobber i teknologiske jobber. Disse inkluderer kulturelt innebygde kjønnsstereotyper, partisk sosialiseringspraksis, i noen kulturer eksplisitt sysselsettingsdiskriminering og en viss grad av maskulinisering av teknologiske arbeidsplasser. Bør Google bruke ulike fremgangsmåter (bekreftende handlinger er ikke bare en ting) innenfor dette hav av kjønnsforstyrrelser for å spesielt oppmuntre dyktige kvinner til å bli med (og nyte) Googles arbeidsplass? Jeg stemmer ja. Bør vi samtidig være i stand til å diskutere og bli informert åpent av noen av de virkelige psykologiske kjønnsforskjellene som forklarer variasjon i menns og kvinners ytelse på arbeidsplassen, og som kan føre til at mindre enn 50% av de ansatte i teknologien er kvinner? I riktig sammenheng stemmer jeg ja til det også. Tilsynelatende hos Google er interne diskusjonstavler ment for åpne samtaler om mangfold og vitenskapelig tenkning ikke den rette konteksten for å diskutere bevis om psykologiske kjønnsforskjeller.

Fotnoter

¹ Når flere dimensjoner av personlighet blir undersøkt samtidig, er kjønnsforskjeller i personlighet ganske store. I 2012 undersøkte Del Giudice og hans kolleger samtidig 15 dimensjoner av personlighet og fant mindre enn 10% overlapping i menns og kvinners multivariate personlighetsfordelinger. Det er likevel lite sannsynlig at alle disse 15 dimensjonene er relevante for Googles ytelse på arbeidsplassen. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Avstanden mellom Mars og Venus: Måling av globale kjønnsforskjeller i personlighet. PloS en, 7, e29265.

Dessuten fordi de ansatte hos Google er en høyt valgt gruppe (f.eks. sannsynligvis med ekstremt høye nivåer av intelligens og interesser i teknologi), er det mulig at noen av kjønnsforskjellene i personlighetstrekk som er observert i den generelle befolkningen, ikke eksisterer i nøyaktig samme grad blant Google-ansatte.

² Kjønnsforskjeller i mental rotasjon evne er moderat i størrelse over de fleste kulturer. I 2007 ble en 40-nasjoners studie dokumentert kjønnsforskjeller i mental rotasjonsevne kulturelt universell (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Jeger-samlerteorien om kjønnsforskjeller i romlige evner: Data fra 40 land. Arkiv for seksuell atferd, 36 261-268). En 53-nasjoners studie fant nøyaktig det samme, og bemerket kjønnsforskjeller i mental rotasjonsevne største i de mest kjønns egalitære nasjonene (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Kjønnsforskjeller i mental rotasjon og linjevinkeldommer er positivt assosiert med likestilling og økonomisk utvikling på tvers av 53 nasjoner. Archives of Sexual Behavior, 39, 990-997.).

Sex Essential Leser

Hvorfor det virker som andre mennesker liker mer sex enn du gjør