Fremtidssikker karriere

Gjennom hele karrieren din, men spesielt når du starter, er det lurt å fremtidssikre karrieren din.

Tankesett

Verdiarbeid i alle tre sektorene. Ingen har en krystallkule, men demografi og samfunnets tankegods (høyskoler og media) forutsetninger antyder at USA vil bevege seg mot venstre over pannen din. Det betyr at en økende andel av BNP vil være i ideelle organisasjoner og offentlige sektorer. Så mens den private sektoren - spesielt kategoridrepende selskaper - vil trives, vil den fremtidssikrede personen være åpen for muligheter innen alle tre sektorene.

Prioriter arbeidet. I dag har balansen mellom arbeid og privatliv blitt klisjé, men mange tilfredse mennesker vil heller bruke timer 40 til 60 på verdig arbeid enn på de hilsede sportene, yoga, meditasjon, shopping, matlaging og ja, til og med familie. Ikke bare finner disse menneskene lange arbeidstimer givende og medvirkende, det øker deres kompetanse, inntekt og fremtidige ansettelsesevne.

Bestem deg for å bli ekspert. Hvis du hadde en alvorlig sykdom, ville du ikke gå til en spesialist i stedet for en allmennlege? Også de fleste arbeidsgivere vil vanligvis ansette spesialister. Visst, du kan synes det er morsomt, men det reduserer ansettelsesevnen din. Det er sant at toppledere og ansatte ved startups har mange hatter, men det er bare en liten prosentandel av jobbene. Bestem deg for å bli ekspert på noe som noen arbeidsgivere eller kunder vil verdsette, og vær med det til du er god på det. En fordel ved det er at det vil unngå bedragerisyndromet: til tross for grader, føler du at du er langt fra en ekspert.

Motstå fristelsen til å unngå nettverk. Selv om du er en allerede godt ansatt, toppresterende introvert i et høyt etterspurt felt, bør nettverk være en del av livet ditt. Det kan gi ny kunnskap for å forbedre ytelsen din ytterligere, gi deg ledere på enda bedre arbeid, og tillate deg å undervise andre, noe som gagner dem og deg - Undervisning hjelper deg med å styrke kompetansen din. Selvfølgelig kommer nettverk i mange former. For eksempel trenger introverte ikke være schmoozers; de kunne dele sin ekspertise i artikler, presentasjoner på konferanser og i YouTube-videoer, og ved å delta i nettfora.

Fremtidsvennlige karrierer

Følgende karrierer er fremtidssikre eller i det minste fremtidsvennlige. Det vil si at de gjenspeiler viktige samfunnsvektorer: bioteknologi / genomikk, big data, dyp læring, aldrende befolkning, miljøvern og omfordelt BNP i ideelle organisasjoner og offentlige sektorer. De valgte karrierer vil sannsynligvis også være offshore- og automatiseringsbestandige i løpet av ditt arbeidsspenn. Også jeg har kuratert dem for å fokusere på karrierer som mange synes er givende, ikke bare økonomisk, men personlig, inkludert at de er tydelig medvirkende og uten store etiske forpliktelser. De er hentet fra 340 i den nye boka mi, Karrierer for Dummies.

Grantwriter. Regjeringen, stiftelser og andre store ideelle organisasjoner fordeler milliarder av dollar basert på tilskuddsforslag. Stipendeforfatteren, som jobber for et statlig byrå eller ideelle organisasjoner, gjennomgår databaser med forespørsler om forslag for å finne de som deres organisasjon kan vinne. Deretter gjennomgår hun relevant litteratur og snakker med organisasjonens ansatte og stipendiat for å lage et forslag.

Programevaluator. Dette er baksiden av en stipendforfatter. Etter at en organisasjon har bevilget penger, vil den vanligvis vite hvor godt de ble brukt. Gå inn i programevaluereren. Det er en givende karriere fordi du alltid ser innovative programmer og hjelper deg med å bestemme hvilke som skal fortsettes, utvides eller kuttes.

Data Scientist. Dette er og vil sannsynligvis forbli blant de mest etterspurte karrierer, spesielt hvis du spesialiserer deg i dyp læring: multivariat, rekursivt selvlæringsprogramvare. Din jobb er å skape paradigmer for å ta vitenskapelige, forretnings-, myndighets- og ideelle organisasjoner og deretter de matematiske og statistiske modellene for å få praktiske implikasjoner fra massive databaser. De mest etterspurte dataforskerne vil, i tillegg til statistiske og matematiske koteletter, ha innholdskompetanse, spesielt innen forbruker- og non-profit donoradferd.

Genetisk rådgiver. Forskere lærer at stadig mer av hvem vi er er genetisk formidlet. I tiden 23-and-Me, for bare $ 199, kan folk dekode genomet sitt for å vurdere predisposisjon for sykdom i seg selv eller avkom. Det kan føre til vanskelige beslutninger rundt profylaktisk behandling, samt om du skal bli gravid. Genetiske rådgivere hjelper folk å ta disse beslutningene.

Genforsker. Det er en trygg innsats at det vil være et kontinuerlig behov for forskere på Ph.D.-nivå for å utforske det genetiske grunnlaget for store fysiske og psykiske sykdommer, og kanskje - hvis samfunnet anser det som etisk - utvidelse av normal kognitiv funksjon og altruisme.

Optiker. Aging Boomers trenger optometrister for å takle synkende syn. Mens oftalmologer krever et tiår etter bachelor for lisensiering, er ODs (Doctors of Optometry) lisensiert på bare fire år etter bachelor, men har likevel en solid inntekt, kan diagnostisere og behandle mange øyesykdommer og har regelmessig arbeidstid— Få pasienter vil ringe med et kontaktlinseproblem klokken 02.00.

Kjeveortoped. Dette er en annen medisinsk spesialitet som ikke er offshorable eller automatiserbar. Mange kjeveortopeder liker yrket fordi de får se og kjenne pasienter i løpet av flere måneder, hvoretter pasientenes utseende er forbedret mye, noe mange bryr seg dypt om.

Fysioterapeut. Dette er en annen karriere der etterspørselen vil øke når Boomers eldes. Jobben er mer interessant enn den pleide å være fordi den nå først og fremst involverer kontakt med andre leger for å utvikle en behandlingsplan og deretter utdanne pasienten og fysioterapiassistenter og assistenter om hvordan de ofte gjentatte og smertefremkallende øvelsene kan implementeres. Lisensiering krever en 3-årig doktorgrad etter bachelor.

Ergoterapeut. Denne fetteren til fysioterapeuten under radaren krever bare en mastergrad og innebærer vanligvis å hjelpe pasienter med ulykke og hjerneslag med å få tilbake grunnleggende livsferdigheter, fra å knytte en skjorte til å kjøre bil.

Neste generasjons online utdanningsutvikler. Samfunnet har lenge sett på utdannelse som den mest sannsynlige kur mot det vedvarende prestasjonsgapet mellom svarte / latinoer og asiater / hvite. Men til tross for et halvt århundre og $ 22 billioner dollar, er gapet like stort som noen gang. Og til tross for USA nær toppen i utdanning per innbygger, er prestasjonen nær bunnen. Så det er ganske mye tilbake til tegnebrettet — Bare justeringer vil ikke være nok, spesielt ettersom gode jobber blir stadig mer kognitivt krevende. Betydelig forbedring av utdanningen ligger sannsynligvis i svært motiverende, individualiserte, oppslukende leksjoner. Det er vanskelig for selv en topplærer å tilby, enn si nasjonens lærere. Så, stadig mer instruksjon vil trolig bli gitt av neste generasjons online læring: rik på simuleringer og individualisert, ofte gamifisert.

Energiingeniør. De fleste mennesker tror at klimaendringene påvirkes av mennesker og er netto negativt. Energiingeniører er nøkkelen til å løse dette: å presse mer energi fra fossile brensler, solenergi og utvikle trygg nok, kompakt nok kjernekraft, den ubegrensede kilden til forurensningsfri energi.

Tunge utstyrstekniker. Du kan ikke vedlikeholde og reparere offshore roboter, MR-maskiner eller industrielle skrivere (inkludert 3D.) Så for den praktiske personen, bør denne karrieren være etterspurt.

Grafisk designer / kunstner med forretningskompetanse. Så mange mennesker elsker å lage kunst at mange kunstnere sliter med å tjene til livets opphold, grunnen til at "sulten" og "kunstneren" så ofte grenser til. Men samfunnet går fra tekst til det visuelle. Så den grafiske designeren / kunstneren med ekspertise i hva som driver forbrukeratferd og non-profit donasjoner, bør ha et sjanse til å tjene til livets opphold fra sine kreasjoner.

Produsent av korte videoer. Lignende resonnement gjelder her. Arbeidsmarkedet bør være rimelig for manusforfattere, produsenter og regissører av korte videoer som induserer atferdsendring: kjøp dette, doner til det, slutt å gjøre narkotika.

Opplæring

Studenter på studieprogrammer har en tendens til å bruke mye tid på å lære det teoretiske og praktisk talt irrelevante, eller så mye innhold at når de trenger det, har de glemt det, eller i vår raskt skiftende verden har materialet blitt foreldet.

Den fremtidssikre karrieren prioriterer just-in-time praktisk læring: selvstudium, veiledning, individuelle kurs og kanskje sertifikatprogrammer i det du trenger mest for kompetanse eller for å utmerke deg i målkarrieren eller jobben din.

Mestre jobbsøk etter beste praksis

Selvfølgelig er dagene for å lande en jobb bare ved å svare på annonser med et anstendig CV og følgebrev for lengst borte. For å ha et godt arbeid gjennom arbeidet ditt krever det beste praksis:

Automatiser varsler. Registrer deg for automatisk varsling av ledige stillinger. Ja, bruk de store jobbnettstedene som LinkedIn og Indeed, men feltet ditt kan ha et spesialitetsside (r). Det er mer sannsynlig at de inneholder ledige stillinger på stedet og færre som søker, en kjærlig kombinasjon.

Søk riktig. Ha en mester CV, som lager dine prestasjoner og evner som vil imponere ditt univers av mål arbeidsgivere. Når du søker på en jobb, beskjærer du at mesterens CV skal passe til jobben. Du kan bare ha en LinkedIn-profil, så kast mye med din best egnet jobb, drømmejobb eller gå midt i veien: innholdet vil sannsynligvis øke sjansen din for å få noen av jobbene du vil ta i betraktning.

Når du søker på en stilling, inkluderer du i tillegg til det beskjærede CVet punkt-for-punkt-bokstav : For hvert av stillingens store krav, forklar ikke bare at du oppfyller det, men hvis det er sant, at du var flink til det. For eksempel kan en jobbåpning for en rådgiver be om tre til fem års erfaring. Så du kan skrive, “3 år som rådgiver hos Kaiser Permanente. Gjennomsnittlig klientvurdering 4.6 på en 5-punkts skala. ” Hvis jobbens online søknadsskjema ikke har plass til et brev, kan du legge det til begynnelsen av CV-en.

Ofte er det lurt å ta med et sikkerhetsmateriale - det er mer kraftfullt å vise enn å fortelle. Så du kan inkludere arbeidseksempler, og spesielt hvis du bytter karriere, et papiroppslag som viser kunnskap innen målfeltet ditt, for eksempel "Fem nye beste praksis i Anger Management Counselling."

Presisjonsnettverk. Med mindre du elsker å snakke, brukes nettverkstiden din bedre til å identifisere noen få personer du vil skape et kontinuerlig forhold til. For hver, velg deretter en passende måte å starte forholdet på: en e-post, telefonsamtale, inviter dem til fest, eller "løp inn i dem" på et profesjonelt møte. Vanligvis er det best å starte med en enkel forespørsel, for eksempel et spørsmål han raskt kan svare på. Etter å ha fått det, i tillegg til å uttrykke takknemlighet, er det ofte lurt å spørre om det er noe du kan hjelpe personen med.

En annen form for presisjonsnettverk er å skrive eller snakke med målgruppen din: kommentarer til fagforeningens forum, en artikkel for publisering, en tale konferansen, kanskje det lokale kapitlet, kanskje det nasjonale.

Mestring av webkameraintervjuer. I økende grad gjennomføres jobbintervjuer eksternt og / eller av et panel. Nøklene til et vellykket eksternt intervju er å "elske" webkameraet ditt. Se rett i øynene (linsen) og vær samtalende, avslappet, intim. Ja, det krever øvelse, men det er verdt innsatsen, selv om du aldri får kameraet til å svimle.

Pass på at belysningen er riktig: ingen skygger eller blending i ansiktet ditt. Prøv å heve og senke nyanser og dimmebryteren til romlyset. Ikke sitte med ryggen mot et vindu - Det lurer webkameraets lysmåler, så du vil vises i skyggen.

Mestring av gruppeintervjuer. Uansett om du er på video eller personlig, når en spørker spør deg om noe, se på hans eller hennes øyne, og etter at du begynner å svare, flytt øynene til panelet til venstre. Etter et sekund, flytt øynene til den tilstøtende paneldeltakeren. Fortsett å gjøre det, og det sørger for at du har fått øyekontakt som, selv om det er irrelevant for jobben, gjør intervjuer som deg.

Minneverdig intervjuing. Intervjuer intervjuer vanligvis tre til fem kandidater, noen ganger mer enn en gang. Etter en stund blander kandidatene seg sammen, og du vil ikke bli blandet. Så hvis du har et alternativ, be om at du blir den siste intervjuet. Og i intervjuet, fortell to eller tre PAR-historier: en karriere-relevant P røverlig du møtte, den smarte eller tøffe måten du EN fortalte det, og det positive R esult. Når du blir spurt om hvordan du vil løse et komplekst problem, kan du også bidra til minneverdighet. Gå på tavlen for å tegne hvordan du nærmer deg det.

Beste praksis etter intervju. I stedet for en takkemelding, skriv en påvirkende brev : det som imponerte intervjuerne, et nytt skudd på et spørsmål du snakket med, og ny informasjon som ville styrke saken din. Selv om referansene dine ikke kjenner noen i ansettelseskomiteen, kan du be en henvisning til å ringe arbeidsgiveren, til og med bare HR - å legge igjen en telefonsvarer er greit - si noe som: "Jeg hører Jane Jones søker om innsamling. direktørstilling. Jeg kjenner henne godt, og jeg tenkte at du kanskje vil vite det ( Sett inn et attributt som er nøkkelen til jobben, eller som arbeidsgiveren mener kan være en svakhet for deg, men som faktisk ikke er det.)

På jobben

Selvfølgelig, etter alt det arbeidet med å finne en god jobb, vil du beholde den og, bedre, for at den skal være en startpakke for enda bedre arbeid, innenfor eller utenfor den organisasjonen. Følgende skal hjelpe:

Ta vare på nr. 1. Jeg vet, jeg vet, arbeidsgiveren din, ja, det store samfunnet legger vekt på samarbeid, teamarbeid og slagord som "Det er ingen jeg i" teamet. " Men fra det jeg har sett, bør du ta vare på nr. 1, bare hvis den samme arbeidsgiveren som sier: "Vårt viktigste produkt er vårt folk" ofte øker mange mennesker. Hva betyr å ta vare på nr. 1?

• Før du aksepterer en stilling, er forhandlingsutnyttelsen din maksimal, så i stedet for å betale deg for løfter om hva du kan få i fremtiden, prøv å få en god avtale nå.

Det inkluderer forresten motstand mot å bli forført av aksjeopsjoner. De aller fleste av dem ender opp med verdt zippo. Visst, hvis arbeidsgiveren nettopp har fått sin C-runde fra Kleiner Perkins, og Goldman Sachs har blitt beholdt for å hjelpe selskapet å bli børsnotert på 18 måneder, kan aksjealternativene dine - gitt en rimelig innløsningskurs - være verdt seriøse penger. Men hvis det er et selskap som bare har fått en serie A fra noen stjerneøyne individuelle investorer eller er startet av grunnleggerne, og selskapets produkt er år fra syv figurer, ta penger og fordeler nå. La dem beholde sine sannsynlige toalettpapiropsjoner.

• Ikke betal for høye avgifter, for eksempel å godta skraparbeid, noe du synes er kjedelig eller som ikke forbedrer ferdighetene dine, i bytte mot et vagt løfte om at du kommer til å gjøre interessant arbeid om noen få måneder.
• Ja, noen ganger må du ta en til teamet, for eksempel slik at sjefen din får mest mulig av æren for arbeidet du for det meste gjorde. Men hvis det skjer mer enn en eller to ganger, snakk.
• Fortsett nettverk. Det vil holde deg lærende og bane vei for din neste jobb hvis du eller arbeidsgiveren din bestemmer deg for å si adios. Å ha andre strykejern i ilden vil også gi deg selvtilliten til å motstå å ta for mye dritt fra sjefen eller kollegaene.

Bli ekspert. Som nevnt tidligere er dabbling generelt en karrierehemmende. Velg noe du er god for, interessert i og som arbeidsgiveren din trenger, og bli en god fyr eller gal i det.

Administrer utsettelse. Dabbling kan være en karrierehemmende, men utsettelse er ofte en karrieremorder. Du har kanskje kommet unna med det på skolen - karakterinflasjon. Men det er mindre av det i den virkelige verden, spesielt på den typen arbeidsplass du vil jobbe. Så det er på tide å kaste det adrenalindrevne brinkmanshipet. Selvfølgelig er hele bøker skrevet om håndtering av utsettelse, men det som har fungert best for kundene mine, kommer til å koke ned til:

• Omfavne arbeid: å erkjenne at det å være produktiv er kjernen i det godt ledede livet.
• Å bli komfortabel med å være ukomfortabel: Selv drømmejobber er ofte ikke så behagelige som rekreasjon - Godta det eller risikere karrieresvikt.
• Når du er overveldet av tanken på å starte en oppgave, spør deg selv: "Hva er min neste ett-sekunders oppgave?" Ofte er noen få ett-sekunders oppgaver nok til å få og holde deg i gang.

Ikke vær irriterende. Klynkere, dramakonger og dronninger og langvarige mennesker har en tendens til å befinne seg på toppen av permitteringslisten. Vær lite vedlikeholdsrik.

Takeaway

Disse ideene bør øke sjansene dine for å finne karrierefornøyelse gjennom hele karrieren.